校属各部门（学院）：

   为切实加强对我校新进人员的管理，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《劳动合同法》及省人社厅和学校有关政策，学校将对2020-2021年新进人员开展试用期考核工作。具体安排如下：

一、考核对象

2020-2021年试用期满需要进行转正定级的所有新进人员，包括编制内人员及合同制人员。

二、考核原则

考核坚持立德树人、以德为先的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持以人为本、人岗相适的原则。

三、考核内容

在全面了解新进人员试用期内师德师风、思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况。

    四、考核程序

（一）新进人员填写《xxxx年新进人员试用期满考核表》（附件1、附件2）。

（二）各用人单位根据新进人员试用期的综合表现，经学院党政联席会议或部门支部会议集体研究决定，明确提出试用期满考核是否合格，并出具试用期考察意见。其中：

1.专任教师、实验员和行政管理人员由用人部门（学院）组织考核。经被考核人自我评价、用人部门（学院）综合评价后，报送人事处审核备案。

2.学生辅导员由学生工作处牵头负责，各学院具体组织实施。经被考核人自我评价、学院考核、学生工作处综合评价后，报送人事处审核备案。

五、考核结果的认定及处理

（一）考核结果分为“合格”、“不合格”两个等次。

（二）试用期内，有下列情形之一者，认定试用期考核为“不合格”等次：

1.试用期内，根据综合表现，不能胜任本岗位要求的；

2.试用期内，连续旷工超过5个工作日或者累计旷工超过10个工作日的；未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；

3.在政治、经济、学术、工作等方面犯有严重错误或违反师风师德，给单位造成较大损失或负面影响的。违反工作规程和操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的；

4.不遵守工作纪律、不服从单位管理和工作安排，造成恶劣影响的；

5.发生违法违纪情况的。

（三）试用期考核结果的处理

对考核结果如有异议者，请在考核结束后3日内向人事处或纪委监察处反映，逾期视为认同考核结果。在试用期内，如出现违法乱纪行为、重大责任事故者，实行一票否决，即时解聘。试用期考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，在调查核实后，经所在用人部门（学院）讨论，报学校批准，可申请延长试用期；或者按规定程序解聘。

六、考核时间

编内人员从被考核人正式办理聘用手续之日算起，有机关、事业单位工作经历的，不约定试用期；有其他工作经历的，试用期为3个月；初次就业的，试用期为12个月。合同制人员从被考核人签订劳动合同之日算起，试用期为3-6个月，具体情况以签订的劳动合同为准。

请各用人单位在需考核人员试用期满当月月底前完成考核（具体名单和时间将根据实际情况另行通知到相关部门），并将《xxxx年新进人员试用期满考核表》（专任教师、实验员、行政管理岗位填写附件1，学生辅导员岗位填写附件2）报送人事处人事档案科审核备案。

   七、其他

如双方签订了其他补充协议的，同时按相关协议执行。

附件：

1.XXXX年新进人员试用期满考核表（专任教师、实验员、行政管理人员岗位）

 2.XXXX年新进人员试用期满考核表（学生辅导员岗位）

 

                                        人事处

2021年3月17日